Перенос Рабочего Времени Заявление

Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Если в организации действует профсоюзная организация, то график работ подлежит согласованию с профсоюзом.

. При составлении графика работ сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный по ст.

При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Например, если работникам установлен режим рабочего времени сутки через трое, то в графике работ, а также в табеле учета рабочего времени необходимо проставить то количество часов рабочего времени, которое приходится на соответствующий день работы.

. Неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни по утвержденному графику или по письменному распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

. Кроме того, в некоторых отраслях хозяйства (железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, организациях связи и пр.) порядок предоставления еженедельного отдыха может конкретизироваться соответствующими правилами, действующими в указанных отраслях и регламентирующими в установленном порядке рабочее время и время отдыха.

. Отметим особенности предоставления выходных дней в организациях, которые в силу специфики своей деятельности заняты постоянным обслуживанием населения в субботы и воскресенья (например, театры, кинотеатры, музеи и др.). В таких организациях выходной день (выходные дни) устанавливают в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

.

Заявление о переносе отпуска. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Изменение учетных данных, статуса (резидент/нерезидент), режима рабочего времени работника. Изменение рабочего графика по инициативе работника. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Мне надо конкретная статья, пункт и т.п. Дело в том, что я хочу написать заявление о переносе рабочего времени (вернее его смещении на один час) в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам. 1 Расчет рабочего времени: какой дожна быть продолжительность смены? 1.1 Продолжительность смены при сменном режиме работы. 1.2 Заявление на перенос рабочего времени.

Как правило, выходные дни в данных организациях устанавливают одновременно для всех работников.

Условия привлечения работников к работе в выходной день

. Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работников к работе в выходные дни по 3 основаниям:

. Если инициатива исходит от нанимателя, то работа в выходные дни допускается только с согласия работника; если инициатива о работе в выходной день исходит от работника, то работа допускается только с согласия нанимателя.
Законодательством не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Но, как показывает практика, лучше, чтобы такое согласие было  выражено в письменной форме.

ЭТО ВАЖНО! Согласие работника на работу в выходной день (дни), а также согласие нанимателя на выход работника на работу в выходной день (если инициатива исходит от работника) следует оформлять в письменном виде.

.

Исключение из приведенного выше правила составляют случаи, предусмотренные ст. ТК.

. Обращаем внимание, что если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то нужно получить согласие от каждого из них (часть вторая ст.

ТК).

. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

. Работник может быть привлечен к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях:

. Таким образом, при привлечении работника к работе в выходные дни на основании ст. ТК его согласие не требуется.

Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку.

Однако отметим, что приведенный в ст. ТК перечень случаев, когда привлечение к работе возможно без согласия работника, носит исчерпывающий характер и не может быть дополнен и расширен нанимателем.

Порядок переноса выходных дней

. Если наниматель переносит выходной день, предусмотренный ПВТР или графиком работ (сменности) на другую рабочую неделю, то перенос должен выполняться с соблюдением требований ст. ТК, а выходные дни должны быть предоставлены не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. ТК).

. Кроме того, в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом вправе переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. Такой перенос осуществляется путем издания соответствующего постановления Совета Министров.

. Постановления содержат конкретные даты переноса рабочих дней и предоставляют право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством (как ранее перенесенного рабочего дня, так и позднее).

ЭТО ВАЖНО! Республиканские переносы применяются только в отношении работников, которым установлена 5- дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и не распространяются на работников с суммированным учетом рабочего времени или 6- дневной рабочей неделей (п.

Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 2. ТК).

. К таким организациям относятся:

. ТК);
– организации, обслуживающие население по субботам и воскресеньям (ст. ТК).

. Непрерывно действующими организациями считаются:

. Критерии отнесения организаций к постоянно действующим организациям законодательством в настоящее время не установлены, однако можно предположить, что постоянным технологическим циклом можно считать процесс производства продукции (например, сталелитейное производство, при котором останавливать технологический процесс экономически нецелесообразно и  технологически невозможно).

. К организациям, постоянно и непрерывно обслуживающим население и организации, относятся автозаправочные станции, организации, обеспечивающие население и организации электроэнергией, дома- интернаты, дошкольные учреждения с круглосуточным пребыванием детей, медицинские учреждения (больницы, пункты неотложной медицинской помощи, органы по предотвращению чрезвычайных ситуаций (спасатели)) и т.

К организациям, обслуживающим население по субботам и воскресеньям, относятся организации торговли (продукты питания и т. В таких организациях устанавливают выходной в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст. ТК).

Предоставление дополнительного свободного от работы дня

.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка- инвалида в возрасте до 1. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 1.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 1. Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – родителю (опекуну, попечителю)) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст.

ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка- инвалида) в семье (Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня  в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 1. Положения.

. При этом свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день календарной недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению. Для этого необходимо, чтобы работник обратился к нанимателю с заявлением.

.

В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

. В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.

. Оплату свободного дня в неделю производят в размере среднего дневного заработка, который определяют в порядке, установленном законодательством.

. Расходы на оплату свободного дня в неделю нужно производить за счет средств нанимателя.

Освобождение от работы донора

. Донор имеет право на освобождение от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы (службы)) в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов (Закон РБ от 3. Кроме того, за работниками в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов сохраняется средний заработок за этот день (часть первая ст.

Закона).

. После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску (работник должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением), отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск), или использован в иное время (часть третья ст. Закона).

. В случае сдачи крови, ее компонентов во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы).

Государственные праздники

.